会泽打造“强磁场”留住基层人才

	近年来共选派200余名专技人才参加基层人才对口培养 本报讯 会泽县围绕脱贫攻坚工作大局，着力破解基层一线“留才难”问题，通过精准施策，营造良好环境，打造人才“强磁场”。 优化引才聚才“软环境”。通过公开招录、定向招聘、考核选聘等方式“刚性引才”，每年选聘一批公务员、事业单位专业技术人员、三支一扶和大学生村官；采取挂职、咨询、讲学、科研合作和技术联姻等形式“柔性引才”，积极争取省直单位及各民主党派先后下派9名干部到会泽挂职，省市多家单位派驻800余名干部助力脱贫攻坚。深化与中国工程院、上海宝山区等援滇单位人才交流合作，邀请中国工程院8名院士专家定期到联系企业开展技术指导。强化制度保障，制定《县委联系专家服务基层活动的实施方案》，制定《会泽县沪滇协作人才交流三年行动计划实施方案》等配套实施细则，优化人才引进、使用政策环境。 树立人才流动“风向标”。建立人才考核奖励、人才评选补助等制度，落实工作补贴，针对教育领域实际，每3年评选100名高中优秀骨干教师，每年奖励2万元政府特殊津贴。树立人才流动导向，把基层工作经历作为职称晋升、提拔的重要条件，结合卫生系统实际，从县直医院选派2名优秀骨干人才到乡镇卫生院挂职。开展“会泽教学名师、名医、文化名人、优秀人才”的评选、考核、表彰、奖励工作，目前已开展评选3个批次，表彰各类优秀人才71名；每年组织市委、县委联系专家进行健康体检，每年春节、中秋节对专家们进行节日慰问。 延伸人才培养“项目链”。实施基层人才对口培养项目，近年来共选派200余名专技人才到高校、科研机构参加基层人才对口培养或跟班研修学习；与援滇单位建立人才培养合作机制，选派党政干部4名、专技人员3名到上海市宝山区挂职锻炼。邀请专家学者到会泽，围绕党的政治理论、产业发展、乡村振兴战略、乡村旅游等专题，举办脱贫攻坚专题培训班3期，培训党政、专技人才1000余名。实施人才技能扶贫工程，依托云南技师学院等各类技能培训基地，组织开展创业技能、种植养殖、建筑、水电、焊接、家政服务等各类培训40余期，培训农村实用技术人才2万余人。搭建并利用各类工作室、工作坊、专家工作站，大力培养紧缺人才132人。华尔杨兴京