副市长暗访，戴耳机听歌的她当天就被辞退！有人叫好，有人质疑

	“你是在工作，还是在干嘛？怎么还戴着耳机？” 近日，一段江西抚州市副市长、金溪县县委书记王成兵突击暗访秀谷镇便民服务中心的视频在当地微信群、朋友圈大量转发，引发热议。 视频中，窗口工作人员胡某在上班期间戴着耳机听音乐，对办事群众爱答不理。当天上午，该镇党政班子召开会议研究决定，给予公益性岗位人员胡某辞退处理，并于当日下午落实到位。 新闻一出便引发热议。对此，有网友拍手叫好认为大快人心的同时，也有人质疑出点事就直接“开人”的做法似有不妥。 一起来看看网友们都是怎么说的—— 支持派 “ 冬天的早餐：包放桌子上、电脑黑屏、站起来放耳机的动作，这三点就不像上班的样子，开除得好~ 东流离洛：那个窗口是服务人民的，这个是原则，没有服务人民，要你干嘛？ 赵天天：拿着公家的钱，不干正事，类似这种懒散人员，辞退的多多益善！同意 -砰砰砰砰砰砰：其实我觉得重点在叫了很多遍爱搭不理的吧，就算犯了错玩了手机是常态，但是有人应该立马起来道歉或者做事啊。这种态度真的非常不好，以小见大啊！ 俄克拉荷马城雷霆驻昌平办事处：没赶上达康书记，不然非骂她！ ” 质疑派 “ 木妖子曰：我觉得有问题。凭着一次随性的视察就将人家的饭碗端掉，妥妥地展现了权力的傲慢。如果视察发现人家有问题，首先应当对人家的平时表现做详细的调查，如果平时一贯表现就不好，这次被领导发现之后当然应当公事公办；但如果人家平时表现并没有什么大的问题，就这样开除人家很不妥。 跑焦的决明子：上班戴耳机违反哪一条，应该如何处理，应当有个尺度。 12木心21：不不，我只是觉得不能以突击结果为标准！有些人平时很努力干活儿，但是正好突击检查的时候有个错误被抓住了是不是会觉得很冤枉？而有些人天天好吃懒做，但检查那天正好没有被领导看见，这样是不是公正呢？ 柿子山下：上班时间戴耳机听歌就辞退？劳动合同里面是这样规定的吗？ 禾叔的杂货铺：我觉得这个人恐怕倒霉在，坐在门口，反应不及吧…… ” 其实，这件事还是要分两方面来说。 一方面对于该名工作人员，作为政府便民服务中心的窗口岗位，上班不尽职尽责、戴着耳机，这样的“脸难看”，既给办事的百姓添堵，也会影响政府形象，当然应该受到惩戒。 但另一方面，仅仅因为副市长的一次暗访，就直接把人辞退，且上午发现问题、决定辞退，下午就落实到位，似乎总有些不妥。即便这名工作人员是一名公益性岗位人员，也不应该被如此草率对待。 媒体评论： 作风问题不能总靠领导暗访（节选） 胡印斌/澎湃新闻 平日无事则都无事，一旦有事就立马开人，这样简单粗暴的治理，恐怕仍是头痛医头、脚痛医脚。若照此办理，哪怕再招来工作人员，恐怕还会重走老路。不妨追问一下，如果副市长不下来暗访，是不是“脸难看”等问题就一直会继续下去？ 行政层级并不是可有可无的摆设，而是意味着沉甸甸的责任。一级有一级的责任，一级有一级的担当，则整个政府的运行才会顺畅，老百姓也才能够有更多的获得感。如果不去努力从根本上解决问题，促使各个层级都能发挥作用，动辄就是雷厉风行的辞退，痛快倒是痛快了，可事情会因为这种痛快而好转吗？ 不客气地说，镇领导如此急如星火地直接把人辞退，似乎不如此“坚决”、“果断”，就不足以给前来暗访的副市长一个交代；似乎不如此“严厉”、“强硬”，就不足以表达对这一粒害了满锅汤的“老鼠屎”的愤怒。说到底，更像是一种卸责之举。 其实，从副市长的角度看，未必要把人直接赶走。据报道，金溪县正在开展整治“怕、慢、假、庸、散”五大作风顽疾，而所有的整治，都不能寻求“毕其功于一役”，而是应该着眼于常态化的教育引导。 毕竟，即便是整治作风，也应该自上而下先从各单位部门的负责人开始，只要抓住了“关键少数”，以上率下，蔚成风气，事情才能好办。总是盯着几个“临时工”，非但不可能真正扭转风气，也难以让公众信服。 这件事已带来颇多启示，刹住不正之风，需要雷厉督查，更要常态整治！而政府窗口岗位，则更须呼唤公仆意识和为民情怀。同时，对于更普遍的广大劳动者来说，端正态度、努力工作，才是我们对待各项事业的正确“姿势”！ 更多看法“留言区”见！

	不管玩不玩手机，爱理不理的办公都该开除！

	处理方式没有问题！

	持反对意见的都是平时上班戴耳机一类人

	既然要建立法治社会，就应该让规则发生作用。