昆明18家市直单位试点科级正职全员竞争上岗

	掌上春城消息昨日（9月22日），记者从昆明市市直单位科级正职领导干部全员竞争上岗试点工作会议上获悉，为进一步规范和完善科级领导干部选拔任用制度，加大竞争性选拔科级领导干部工作力度，提高科级领导干部队伍素质，促进工作作风转变，推进科级领导干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，根据相关政策规定，昆明市将在市级单位开展科级正职职位全员竞争上岗试点工作。 按照《昆明市市直单位科级正职领导干部全员竞争上岗试点方案》的统一安排，市发展改革委、市工业和信息化委、市财政局、市交通运输局、市住房城乡建设局、市旅游发展委、市金融办、市国资委、市环境保护局、市安全监管局、市水务局、市工商局、市质监局、市食品药品监管局、市林业局、市园林绿化局、市国土资源局、市规划局等18家单位内设机构的科级正职职位将全员竞争上岗。通过竞争上岗，转任轮岗人数要达到竞岗前现任科级正职人数的20%以上，退出职位人数要达到竞岗前现任科级正职人数的20%以上，试点工作将在11月底前全部完成。 此次市直单位科级正职全员竞争上岗试点工作将紧扣激发中层干部队伍活力、优化机关干部队伍结构、提高干部队伍整体素质、切实转变干部作风的目标任务开展。围绕深化干部人事制度改革开展竞争上岗试点工作，打破干部“能上不能下”的传统模式，以改革创新的精神，推动市直单位中层干部队伍建设迈出新步伐。围绕激发中层岗位整体活力开展竞争上岗试点工作，不拘一格发现人才、选拔使用人才，促使市直单位中层干部增强竞争意识和忧患意识，自觉加强学习锻炼，从而有效提高中层干部的整体活力和创造力。围绕改进机关工作作风开展竞争上岗试点工作，全面提升机关服务中心、服务基层、服务群众的能力和水平，进一步优化全市发展环境。通过全员竞争上岗，加大竞争性选拔任用科级正职领导干部的力度，把政治上过硬、业务上有本事、能创造性开展工作、作风正派、群众公认的干部选拔到科级正职岗位上来，让“能者上、平者让、庸者下”成为工作常态，充分调动广大干部的积极性和创造性，不断提高管理能力和服务水平，为我市加快建设区域性国际中心城市提供坚强有力的组织保障。 昆明日报全媒体首席记者：李思娴 责编：周婷 一审：王一帆