曲靖市外出务工人员实用法律维权手册

	曲靖市外出务工职员适用法令维权手册 一、外出务工职员的婚恋有哪些法令规定？ 答：1.制止包揽、买卖等干与婚姻自在的行为。包揽婚姻，也称包揽逼迫婚姻，是指包括怙恃在内的圈外人违反婚姻自立的原则，包揽逼迫他人婚姻的行为。我国《婚姻法》规定：“制止包揽、买卖婚姻和其他干与婚姻自在的行为”。 2.制止借婚姻讨取财物。欺骗财物，将受法令制裁。我国《刑法》规定：“欺骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役大概管束，并处大概单惩罚金”。 3.制止重婚。有配头的人又与他人成婚，或明知他人有配头而与之成婚的行为。《中华群众共和百姓法典》规定，制止重婚，制止有配头者与他人同居 。《中华群众共和国刑法》规定，有配头而重婚的，大概明知他人有配头而与之成婚的，处二年以下有期徒刑大概拘役 。 4.制止有配头者与他人同居。有配头者与他人同居是指有配头者与婚外的同性不以夫妻名义，延续、稳定的配合居住的行为。这类行为严重违反了《婚姻法》的规定，正当夫妻的无错误方该当依法予以制止，无错误方要获得侵害补偿， 5.制止家庭暴力。家庭暴力的认定标准是家庭成员之间以殴打、绑缚、摧残、限制人身自在以及经常性漫骂、恐吓等方式实施的身材、精神等侵害行为。我国《刑法》第257条规定：“以暴力干与他人婚姻自在的，处二年以下有期徒刑大概拘役；犯前款罪，致使被害人灭亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。”            6.制止家庭成员间的凌虐和抛弃。我国《刑法》规定：凌虐家庭成员，情节卑劣的，处二年以下有期徒刑，拘役大概管束。犯前款罪，致使被害人重伤、灭亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。负有抚养义务而拒绝抚养，情节卑劣的，处五年以下有期徒刑、拘役大概管束。 7.制止借婚姻讨取财物。按照最高群众法院《关于贯彻履行民事政策法令多少题目标定见》第一条规定：怙恃或他人违反男女双方或一方志愿而逼迫婚姻和以讨取财物为目标，违反男女双方或一方志愿而逼迫成婚的买卖婚姻，一方要求仳离的，假如婚后双方没有建立起豪情，应准予仳离。 8.其他干与婚姻自在的行为。例如：怙恃干与后代婚姻、后代干与丧偶或仳离的怙恃再婚、干与仳离自在、干与复婚自在、干与孀妇再婚的行为、干与男方到女家落户成婚的行为，干与非近支属成婚的行为、干与或逼迫他人仳离的行为等等。 二、外出务工职员发生婚恋胶葛应若何处理？ 答：1.自行协商。婚恋胶葛发生后，相关当事人可以在完全自愿的根本上，经过互谅互让，就婚恋双方告竣都愿接管的协议来化解胶葛；2.群众调解委员会调解。在发生婚恋胶葛后，如双方当事人协商不成的，可以由群众调解委员会调解。3.司法调解。在发生婚恋胶葛后，若群众调解委员会调解不能处理的，可到当地司法部分停止司法调解；4.向群众法院提起诉讼。自行协商、群众调解委员会调解和司法调解仍没法处理的，可向群众法院提起诉讼，经过诉讼渠道处理。 三、农村劳动者在失业方面享有什么权利？ 答：《失业促进法》规定：劳动者依法享有同等失业和自立择业的权利。劳动者失业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等分歧而受轻视。农村劳动者进城失业享有与城镇劳动者同等的劳动权利，不得对农村劳动者进城失业设备轻视性限制。 四、农村劳动者若何实现失业？ 答：农村劳动者可以经过公共失业办事机构、人力资本办事机构、用人单元、人力资本市场（劳务市场）先容或保举失业。《失业促进法》规定：县级以上群众政府建立健全公共失业办事系统，设立公共失业办事机构，为劳动者免费供给以下办事：1.失业政策律例征询；2.职业供求信息、市场人为指导价位信息和职业培训信息公布；3.职业指导和职业先容；4.对失业困难职员实施失业支援；5.打点失业挂号、失业挂号等事务；6.其他公共失业办事。 五、农村劳动者失业经过什么路子进步失业才能？ 答：《失业促进法》规定：地方各级群众政府采纳有用办法，构造和指导进城失业的农村劳动者加入技术培训，激励各类培训机构为进城失业的农村劳动者供给技术培训，增强其失业才能和创业才能。 六、农村劳动者怎样签定劳动条约？ 答：依照《劳动条约法》规定：用人单元自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，该当订立书面劳动条约。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动条约的，该当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。劳动条约由用人单元与劳动者协商分歧，并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字大概盖章生效。劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份。 七、劳动条约应具有哪些必备内容？ 答：劳动条约该当具有以下条目：1.用人单元的称号、居处和法定代表人大概首要负责人；2.劳动者的姓名、住址和居民身份证大概其他有用身份证件号码；3.劳动条约刻日；4.工作内容和工作地址；5.工作时候和休息休假；6.劳动报答；7.社会保险；8.劳动庇护、劳动条件和职业风险防护；9.法令、律例规定该当归入劳动条约的其他事项。 八、若何消除和停止劳动条约？ 答：用人单元与劳动者协商分歧，可以消除劳动条约。劳动者提早三十日以书面形式告诉用人单元，可以消除劳动条约。劳动者在试用期内提早三日告诉用人单元，可以消除劳动条约。 九、用人单元招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件，可以要求劳动者供给包管大概以其他名义向劳动者收取财物吗？ 答：用人单元招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供给包管大概以其他名义向劳动者收取财物。 10、非劳动者小我缘由，用人单元提早消除劳动条约或劳动条约到期双方协商分歧消除劳动条约，劳动者有哪些正当权益？ 答：非劳动者本人缘由，用人单元提早消除劳动条约或劳动条约到期双方协商分歧消除劳动条约的，用人单元该当向劳动者付出经济抵偿。 十一、经济抵偿金是什么？其标准是什么？ 答：经济抵偿金是用人单元与劳动者消除劳动关系，赐与劳动者的抵偿。经济抵偿按劳动者在本单元工作的年限，每满一年付出一个月人为的标准向劳动者付出。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者付出半个月人为的经济抵偿。劳动者月人为高于用人单元地点直辖市、设区的市级群众政府公布的当地域上年度职工月均匀人为三倍的，向其付出经济抵偿的标准按职工月均匀人为三倍的数额付出，向其付出经济抵偿的年限最高不跨越十二年。月人为是指劳动者在劳动条约消除大概停止前十二个月的均匀人为。 十二、用人单元付出劳动者的人为有哪些规定？若何付出？ 答：《中华群众共和国劳动法》规定：用人单元付出劳动者的人为不得低于当地最低人为标准。人为该当以货币形式按月付出给劳动者本人。不得剥削大概无故拖欠劳动者的人为。 十三、劳动者的工作时候和休息时候有哪些规定？ 答：《中华群众共和国劳动法》规定：国家实行劳动者逐日工作时候不跨越八小时、均匀每周工作时候不跨越四十四小时的工时制度。用人单元该当保证劳动者每周最少休息一日。用人单元由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以耽误工作时候，一般逐日不得跨越一小时；因特别缘由需要耽误工作时候的，在保障劳动者身材健康的条件下耽误工作时候逐日不得跨越三小时，可是每月不得跨越三十六小时。 十四、用人单元耽误劳动者劳动时候或放置劳动者休息日或国家法定休沐日加班，应若何付出劳动者报答？ 答：《中华群众共和国劳动法》规定：有以下情形之一的，用人单元该当依照以下标准付出高于劳动者一般工作时候人为的人为报答：1.放置劳动者耽误工作时候的，付出不低于人为的百分之一百五十的人为报答；2.休息日放置劳动者工作又不能放置补休的，付出不低于人为的百分之二百的人为报答；3.法定休沐日放置劳动者工作的，付出不低于人为的百分之三百的人为报答。 十五、国家为劳动者建立了哪些社会保险制度？ 答：《社会保险法》规定：国家建立根基养老保险、根基医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障百姓在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物资帮助的权利。 十六、劳动者若何享用社会保险和福利？ 答：《中华群众共和国劳动法》规定：劳动者在以下情形下，依法享用社会保险报酬：1.退休；2.得病、负伤；3.因工伤残大概患职业病；4.失业；5.生育。劳动者灭亡后，其遗属依法享用遗属补助。劳动者享用社会保险报酬的条件和标准由法令、律例规定。劳动者享用的社会保险金必须按时足额付出。 十七、用人单元和劳动者参保有哪些权利义务？ 答：《社会保险法》规定：中华群众共和国境内的用人单元和小我依法交纳社会保险费,有权查询缴费记录、小我权益记录,要求社会保险包办机构供给社会保险征询等相关办事。小我依法享用社会保险报酬,有权监视本单元为其缴费情况。 十八、劳动者在什么情形下可认定为工伤？ 答：《工伤保险条例》规定：职工有以下情形之一的，该当认定为工伤：1.在工作时候和工作场所内，因工作缘由遭到变乱危险的；2.工作时候前后在工作场所内，处置与工作有关的预备性大概扫尾性工作遭到变乱危险的；3.在工作时候和工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外危险的； 4.患职业病的；5.因工外出时代，由于工作缘由遭到危险大概发闹变乱着落不明的；6.在上放工途中，遭到非本人首要义务的交通变乱大概城市轨道交通、客运轮渡、火车变乱危险的；7.法令、行政律例规定该当认定为工伤的其他情形。 十九、劳动者在什么情形下可视同工伤？ 答：《工伤保险条例》规定：职工有以下情形之一的，视同工伤：1.在工作时候和工作岗位，突发疾病灭亡大概在48小时之内经急救无效灭亡的；2.在抢险救灾等保护国家好处、公共好处活动中遭到危险的；3.职工原在军队退役，因战、因公负伤致残，已获得反动伤残甲士证，到用人单元后旧伤复发的。 二10、劳动者在什么情形下不得认定为工伤大概视同工伤？ 答：《工伤保险条例》规定：有以下情形之一的，不得认定为工伤大概视同工伤：1.故意犯罪的；2.醉酒大概吸毒的；3.自残大概自杀的。 二十一、劳动者因公受伤后可以享用哪些报酬？ 答：《工伤保险条例》规定：职工因工作蒙受变乱危险大概患职业病停止治疗，享用工伤医疗报酬。 二十二、发生拖欠农民工人为由哪些部分来处置？ 答：人力资本社会保障行政部分负责保障农民工人为付收工作的构造调和、治理指导和农民工人为付出情况的监视检查，查处有关拖欠农民工人为案件。 住房城乡扶植、交通运输、水利等相关行业工程扶植主管部分依照职责实行行业监管义务，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等致使的拖欠农民工人为案件。 成长鼎新等部分依照职责负责政府投资项目标审批治理，依法检查政府投资项目标资金来历和张罗方式，按规定实时放置政府投资，增强社会信誉系统扶植，构造对拖欠农民工人为失期结合惩戒工具依法依规予以限制和惩戒。 财政部分负责政府投资资金的预算治理，按照经核准的预算按规定实时足额拨付政府投资资金。 公安机关负责实时受理、侦办涉嫌拒不付出劳动报答刑事案件，依法处置因农民工人为拖欠激发的社会治安案件。 司法行政、自然资本、群众银行、审计、国有资产治理、税务、市场监管、金融监管等部分，依照职责做好与保障农民工人为付出相关的工作。 工会、共产主义青年团、妇女结合会、残疾人结合会等构造依照职责依法保护农民工获得人为的权利。 消息媒体该当展开保障农民工人为付出法令律例政策的公益宣传和先辈典型的报道，依法增强对拖欠农民工人为违法行为的言论监视，指导用人单元增强依法用工、按时足额付收人为的法令认识，指导农民工依法维权。 二十三、农民工人为付出形式与周期具体怎样规定？ 答：《保障农民工人为付出条例》规定：农民工人为该当以货币形式，经过银行转账大概现金付出给农民工本人，不得以实物大概有价证券等其他形式替换。用人单元该当依照与农民工书面约定大概依法制定的规章制度规定的人为付出周期和具体付出日期足额付收人为。实行月、周、日、小时人为制的，依照月、周、日、小时为周期付收人为；实行计件人为制的，人为付出周期由双方依法约定。 二十四、外出务工职员在务工时代若何保护本身正当权益？有哪些赞扬告发渠道？ 用人单元违反《中华群众共和国劳动法》法令律例加害劳动者正当权益，劳动者有权向劳动保障行政部分赞扬，对因同一事由引发的个人赞扬，可保举代表赞扬。 在职业中介机构上当大概被用人单元侵权的，可以到当地劳动保障监察机构赞扬；与用人单元发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁成果不服的，可以向当地群众法院提起诉讼；当本身权益遭到侵害时，劳动者还可以到工会、妇联、共青团构造、消息媒体、法令支援中心等部分追求帮助。以下情形可以向劳动保障监察机构赞扬： 1.用人单元违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等； 2.用人单元违反劳动条约规定的。如拒不签定劳动条约、违法消除劳动条约、消除劳动条约后不按国家规定付出经济抵偿金、国有企业停止劳动条约后不按规定付出生活补助费等； 3.用人单元违反女职工和未成年工特别劳动庇护规定的。如放置女职工和未成年工处置国家规定的忌讳劳动、未对未成年工停止健康检查等； 4.用人单元违反工作时候和休息休假规定的。如超时加班加点、逼迫加班加点、不依法放置劳动者休假等； 5.用人单元违反人为付出规定的。如剥削或无故拖欠人为、拒不付出加班加点人为、拒不遵照最低人为保障制度规定等； 6.用人单元制定的劳动规章制度违反法令律例规定的。如用人单元规章制度规定农民工不加入工伤保险，工伤义务由农民工自负等； 7.用人单元违反社会保险规定的。如不依法为农民工加入社会保险和交纳社会保险费，不依法付收工伤保险报酬等； 8.未经工商部分挂号的不法用工主体违反劳动保障法令律例，侵害农民工正当权益的； 9.职业中介机构违反职业中介有关规定的。如供给子虚信息、违法乱免费等； 10.处置劳动才能判定的构造大概小我违反劳动才能判定例定的。如供给子虚判定定见、供给子虚诊断证实、收受当事人财物； 11.劳动者以为用人单元等加害其其他劳动保障正当权益的。 告发赞扬渠道：人力资本社会保障部分12333电话（网站、手机APP）、12345热线电话，各级劳动保障监察机构、劳动争议调解仲裁机构。 二十五、外出务工职员碰到遗产处置胶葛有哪些渠道可处理？ 答：1.自行协商。继续胶葛发生后，相关当事人可以在完全自愿的根本上，经过互谅互让，就遗产朋分的时候、法子和份额协商告竣一个各继续人都愿接管的协议，然后按协议朋分遗产；2.群众调解委员会调解。群众调解委员会是大众性构造。在发生继续胶葛后，若有关当事人协商不成的，可以由群众调解委员会调解。群众调解委员会以继续法为根据，经过压服教育的方式来调解胶葛，促使当事人在自觉自愿的根本上，相互体谅，相互妥协，告竣协议；3.向群众法院提起诉讼。继续胶葛发生后，经协商不成时，可以不经群众调解委员会调解，间接向群众法院提起诉讼。经过群众调解委员会调解，达不成协议的，任何一方也有权向群众法院起诉。 二十六、外出务工职员不实行供养老人义务发生供养胶葛有哪些处理路子？ 答：《民法典》对后代的供养义务的规定：成年后代不实行供养义务的，缺少劳动才能大概生活困难的怙恃，有要求成年后代给付供养费的权利。发生供养胶葛的处理路子： 一是后代不实行供养义务时，无劳动才能的或生活困难的怙恃，可以间接要求后代付给供养费的权利；二是假如后代拒不付出，也可以请求居民委员会、村民委员会以及地点单元调解，压服后代给付；三是假如后代不实行供养义务时，无劳动才能的或生活困难的怙恃可以经过诉讼法式提出请求，群众法院该当按照怙恃的现实需要和后代的经济负担才能，经过调解或判决方式，肯定供养费数额和给付法子；四是对于被供养人有生活来历，但因损失劳动才能、生活不能自理而需要劳务扶直，起诉至群众法院的，法院也该当受理，从而促使义务人周全实行义务。义务人有才能供养而拒绝供养，组成抛弃，情节卑劣的，应依法究查其刑事义务。 视频：曲靖外出务工职员请查收！这些法令常识你必须懂 来历：陆良县人社局、曲靖市人力资本和社会保障网 编辑丨孙艺恬