政治引领 服务基层 岗位争先富源重培养严管理 促优秀人才干事创业

	本报讯近年来,富源县按照政治引领、党管人才、分类指导、服务基层、岗位争先的思路,加强人才政治引领促成才、强化政治吸纳帮成才、建功基层一线用人才、岗位争先创优聚人才,“增人数”与“得人心”激发干事创业热情,“重培养”与“严管理”增强人才政治向心力,“土专家”与“专家团”唱响服务奉献主旋律,一支忠诚担当、爱国奉献、爱岗敬业的优秀人才队伍在富源各行业部门脱颖而出。 政治引领,建立人才评选吸纳机制。聚焦人才急需领域,优化政策环境,县人才工作领导小组出台《“富源”系列人才培养工程实施意见》,每3年集中开展一次“富源”系列人才评选活动,由县委组织部牵头,统一安排部署、申报评审、实地考察、研究公示等环节,切实把好优秀人才政治关;各人才主管部门协调配合,健全名师、名医、文化名家、技能大师、乡土拔尖人才、产业技术领军人才等6类县级人才工程体系,实现行业领域全覆盖。对入选的各类人才,每人给予5000元的生活补贴,进一步激发了全县各类人才见贤思齐、比学赶超的热情干劲。 分类指导,建立人才联系服务机制。深化县委联系服务专家工作,修改完善《县委联系专家管理服务暂行办法》,注重将有突出贡献的人才、中青年人才、基层一线人才纳入县委联系专家队伍,对象涵盖学校、医院、企业和社会组织等,调整充实后的43名优秀人才由县级四套班子成员直接联系服务,常态化开展联系对接,及时了解掌握人才工作生活状况,帮助解决实际困难,及时向专家人才宣传党的方针政策和全县经济社会发展情况,邀请专家人才参加重要活动,参与重要规划、重大科研项目的咨询、研讨和论证等,积极发挥专家人才的智囊和参谋作用。持续开展县委联系专家健康体检、下乡调研、定期座谈、休假疗养、评选表彰“五个一”系列活动,举办优秀人才县情研修班,进行党性教育和革命传统教育,增强人才的政治认同感和向心力。 典型示范,建立人才作用发挥机制。实施“人才扶贫三年行动计划”,建立医生、教师、科技人员定期服务乡村机制,加快城乡人才双向流动,定期组织“专家人才扶贫乡村行”活动,参与专家团队600余人次,惠及群众2万余人,有效推动了优质人才资源向基层聚集。开展干部人才选派工作,接收上海市宝山区、中国航天科工集团和部分省市单位15名干部人才到富源挂职帮扶,同步从富源县行业扶贫部门、脱贫攻坚一线选派13名优秀干部到上海市宝山区挂职、进修,提高干部的能力素质,促进了两地干部人才的观念互通。同时,深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,在县内媒体开设“人才建功正当时”专栏,11名优秀人才典型参加访谈,分享爱国奋斗、创新创业做法经验,有效增强全县各类人才的荣誉感和自豪感。刘江浩