2022年7月30日四川地级市遴选选调笔试真题及解析第一题：公文写作题材料1：基层干部，特别是基层青年干部，是基层治理的主力军。国家层面出台了基层干部激励的政策。主要就是年轻干部在一线的优势，正面作用。材料2：基层治理出现的问题：一是太忙，忙于上面的各项任务。二是太懒（老干部躺平事例）。躺平消极影响年轻人。三是二元化。镇上通过公选等方式，人才结构发生变化，引进了年轻干部和外地干部，形成二元结构。本地化干部负责外务，政策和解决实际问题，年轻干部负责内务。本地干部觉得年轻干部只会内务，年轻干部觉得本地干部思想僵化。领导觉得本地干部工作积极性不高，不主动，影响年轻干部积极性。年轻干部觉得基层压力大，环境差，待遇差，年轻想考走。通过公开引进的年青干部有的是外地人，有外地口音，工作开展被村民不信任，没有人关心，逢年过节不能回家，心理有落差。主要是工作作风不好：人才留不住。材料3：应对人才流失的情况，现在采取的措施，比如：某镇建立基层干部教师制度，让经验丰富，能力较好的乡镇干部当新来的年青干部的指导老师，带他们走村入户，锻炼之后才放在业务岗位上开展工作，定期线上线下培训；选聘返乡大学生，退役军人等，加强培训，建立人才培育长效机制：提高基层待遇，保障住房，改善住房条件办公条件，生活条件，文化生活环境，提高乡镇补贴标准；建立了35岁以下干部台账，定期向组织部推荐优秀干部，找他们谈心谈话，掌握动态，注重对工作中问题的疏导。在艰难困苦一线培养锻炼年青干部，培养关键时候豁的出去，冲的上去的优秀干部。开展青年干部主题教育，树立正确的人生观价值观，爱岗敬业。谈心谈话，解决他们的难题关爱心理健康，行程关爱青年干部的浓厚氛围.…材料4：让年轻干部留得住，用的起。问题：假设你是市委组织部的工作人员，结合材料，写一篇M市抓好乡镇青年干部队伍建设的工作情况简报，不超过400字，20分。M市四强化抓乡镇青年干部队伍建设为避免人才流失，M市通过强化思想引导、学习培训、选拔使用、后勤保障，让乡镇年轻干部留得住、用得上。一是强化思想引导，让青年干部安心。完善青年干部关心关爱机制，注重思想教育，通过谈心谈话等形式，及时掌握其思想困惑和工作动态，引导他们提高政治站位，树立群众情怀，安心扎根乡镇。二是强化学习培训，让青年干部提能。实施青年干部能力提升计划，每名年轻干部明确一位指导老师进行传帮带，以老带新：定期开展线上线下培训，不断弥补青年干部知识弱项、能力短板和经验盲区。三是强化选拔使用，让青年干部勇为。建立人才库和35岁以下干部台账，定期选拔返乡大学生和退役军人充实乡镇队伍，大力提拔使用年轻干部，以正确的用人导向激励干部担当作为。四是强化后勤保障，让青年干部扎根。加大投入改善乡镇干部住宿条件，改善乡镇食堂生活，加强乡镇文化活动场所建设，创造适应青年人的文化生活环境。第二题：材料分析题材料：国家、省关于加强县域商业体系建设的文件、总体要求；G市出台政策，建了商贸综合广场和中心。合理布局，规范经营，突出特点，服务居民。玉公县，基础设施条件好，道路畅通，发现农村快递业做得好，及时带动村民农产品销售，推动县域经济发现。乡镇商业网点建设，以某县的镇上超市的例子。选址布局好，老板诚信经营，规范管理，最后成了改镇最大的超市。G市县结合古建筑群打造县域经济。固宁县的发现结合本地特色，形成固宁模式。讲利用传统资源发现旅游业，文旅融合发展，带动县域经济发展。明代建筑多，保留原有特色建什么文化街，做好原来居民搬迁问题，不远处设置本土产品售卖点。政府精心设计，游客喜欢、带动消费。市政府调研组成员，对全市各县商业体系建设进行了调研。后面出现了考察组组织座谈会谈一些存在的问题：基础设施薄弱：资金投入不足，发动媒体，社会人员加大财政资