2022年5月8日宁夏区直机关遴选面试真题及解析模拟材料：记者调查发现，对基层减负松绑有以下声音：有的人认为基层负担重，事务多；有的人认为减负松绑是应该下真功解决了，我们想有更多精力抓实事；有的人认为现在说的人多、干的人少；有的人认为各种APP多，应付多。近年来，自治区党委政府针对文件多、会议多、督查检查考核多、问责多成为“捆绑”干部干劲、束缚干部手脚的突出问题，从加强思想政治教育、大幅度精简文件、严格控制会议、统筹规范督查检查考核、完善问责制度和激励关怀机制等方面，给出了“30条”硬指标、硬措施，以“真刀真枪”为基层减负松绑。2021年大力整治指尖上的形式主义，狠刹变味政务工作群，持续清理规范政务类App、微信工作群，杜绝形式主义新变种，切实为基层松绑减负。现在基层减负松绑了，考核更贴近基层实际，压实了具体责任，基层干部不敢不愿不会躺平。问题1：谈谈对自治区党委政府为基层松绑减负的认识。绵绵用力、久久为功。连续3年，党中央持续关注基层松绑减负问题，这也是广大基层干部的深切期盼。近年来，自治区党委政府因地制宜地推出了系列减负松绑硬招。我的认识主要有三个方面：一是为基层减负松绑确实非常必要。宁夏当前正处在建设黄河流域生态保护和高质量发展先行区的关键时期，需要广大干部铆足了劲甩开膀子加油干，而文件多、会议多、督查检查考核多、问责多成为“捆绑”干部干劲、束缚干部手脚的突出问题。为基层减负松绑迫在眉睫，十分必要。二是为基层减负松绑工作扎实有效。2019年自治区党委政府从加强思想政治教育、大幅度精简文件、严格控制会议、统筹规范督查检查考核、完善问责制度和激励关怀机制等方面，给出了“30条”硬指标、硬措施，以“真刀真枪”力戒各类形式主义，为基层减负松绑明确了“硬杠杠”，并循序渐进取得了实实在在实效。2021年大力整治指尖上的形式主义，狠刹变味政务工作群，持续清理规范政务类APP、微信工作群，杜绝形式主义新变种，切实为基层松绑减负。现在打卡少了、微信群规范了、政务APP好用管用了，极大减轻了基层负担。从反馈来看，减负减出了时间，也减出了干劲，有基层干部感慨，“忙正事，再苦再累也心甘”，减负的获得感确实正逐步转化为基层干部守土尽责的使命感。三是为基层减负松绑还需持续用力。经过持续多年的整治，基层减负常态化机制正在形成，为基层真减负、减真负已成为普遍共识。但是与人民群众的要求和期盼、与新时代新征程的目标与任务相比，还存在差距。有的有麻痹思想、厌战情绪、松劲心态；有的抓抓停停、搞一阵风；有的地方和部门仍习惯于放权放责但不同步下放资源，导致政策难以落地；有的产生了新的变种，层层加码时而有之。必须不断筑牢思想政治根基、健全体制机制、深入基层问计、加强工作落实、解决重点问题，持久发力，常态化长效化为基层减负松绑，坚持严管和厚爱相结合，坚持激励和容错并举，让基层干部主动担当作为，拒绝躺平。问题2：谈谈基层负担重的原因。基层负担过重，主要体现在“四多”：文件多、会议多、督查检查考核多、问责多。原因是复杂的，既有主观原因、也有客观原因，既有体制机制原因、也有个人原因，既有内因也有外因，归结起来，形式主义、官僚主义是造成基层负担重的主要原因。综合分析如下：一是错误“政绩观”使然。没有树立正确政绩观，首先考虑的是“不出事”，而不是“干成事”，没有把“以人民群众满意”作为评价标准，重视“安排好”而不是强调“干得好”，“喊口号”式部署和“走秀式”落实，没有把精力用在“做实事、干成事”上，重“面子”轻“里子”，重“出彩”轻“出力”，重“说功”轻“做功”，重“显绩”轻“潜绩”，心浮气躁、急功近利，造成上上下下疲于应付、毛毛糙糙只管对付的后果。二是过度“留痕式”管理。事事要材料、件件要留痕、到处需打卡、重复要表格。以材料表格和打卡留痕进行跟踪工作过程，甚至成为工作考核标准，本末倒置，基层干部疲于应付材料、表格、留痕，把痕迹作为刚性要求且过度泛滥。基层治理中的台账泛滥、基层工作人员疲于应付各种工作微信群和政务APP等现象正是基层负担重的集中体现。