上海浦东：以区纪委为主考核36个街镇纪（工）委书记

	7月12日，记者从中共上海市纪委获悉，上海市浦东新区区委常委会近期审议通过了由区纪委起草的《关于以区纪委为主组织开展对街镇纪（工）委书记年度考核的实施办法（试行）》（以下简称“《考核实施办法》”）。 　　《考核实施办法》注重考核结果的运用，浦东新区区委明确在浦东新区全区考核指标外，按照街镇纪（工）委书记总数的15%，单列优秀指标，用于激励表现出色的考核对象，以支持区纪委对街镇纪（工）委书记考核取得实效，而对排名后3位的考核对象则将由浦东新区纪委书记约谈提醒，同时，考核结果将作为培养使用或交流调整的依据，进入浦东新区纪委2017年新设立的纪检干部履职档案。 　　《考核实施办法》明确了考核对象和考核方式，办法规定，2017年和2018年在浦东新区全区区级部门全面推开纪检派驻机构改革，派驻纪检组组长、副组长的考核将参照市纪委的考核方式进行。考核对象锁定为36个街镇的纪（工）委书记，由过去统一参加区管领导干部年度考核，调整为由区纪委为主，会同区委组织部、考核对象所在街镇党（工）委共同考核。 　　《考核实施办法》规范了考核内容，围绕全面履行党章赋予纪委的职责和任务，按照新颁布的《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党监督执纪工作规则（试行）》等有关党内条规的新精神、新要求，把持续深化“三转”、履行监督执纪问责主责主业作为考核的主要内容，细化成4大类8个小项，同时，明确了激励加分项目和一票否优项目。 　　此外，《考核实施办法》还明确了评分方式，由浦东新区纪委机关、所在的街镇党（工）委分别对考核对象打分，各占70%、30%的比重。 　　值得一提的是，《考核实施办法》提出将考核对象所在的单位党风廉政建设责任制考核的分值换算至考核总分中，以体现考核评价的客观性、全面性。考核结果经浦东新区纪委领导班子会议研究确定并征求区委组织部意见后，由区委组织部统一报区委审定。