中国梦·申城美｜“80后”团委书记创立400平公益空间

	青年群体在工作环境之外，究竟需要什么样的活动？ 　　455平方米空间，开放式会议室、咖啡吧台、流动图书馆、舒适的阅读区……这一处位于上海闵行区紫竹高新技术产业开发区（以下简称紫竹高新区）内的公益空间被叫做“幸福5号”，坐落于园区数码港五号楼1楼。 　　“80后”刘萍从2010年成为紫竹高新区团委书记，用了7年时间，从无到有，为整个园区青年搭建了一个青年中心，这也是一个集公益参与、分享、交流为一体的公益实践空间，目前已有相声社、演讲俱乐部、阅读马拉松等多个公益项目入驻，极大丰富了青年工作之余的生活，也拉近了不同企业青年之间的距离。“我希望来到这里的青年都会有幸福感。”刘萍说。 刘萍在与紫竹高新区内一家企业管理者交流青年活动。 本文图均为 记者 陈斯斯 图 　　饭桌中开展青年交流和团建 　　紫竹高新区位于上海闵行区东南部，是一家集教育、科研、人才、资本、产业等优势于一体的新型高科技产业园区，目前已成立15周年，在164家国家高新科技产业园区中综合排名位居第15位，当前入驻850家企业，其中包含了不少大型知名外企，如可口可乐、微软、美孚、英特尔等等。 　　刘萍自称与紫竹高新区渊源颇深。2003年大学毕业后，她选择的第一份行政工作便是在这里，由于性格活泼、交流能力强，刘萍从2010年起被调岗，开始从事园区的专职团建工作。 　　从来没有接触过团建工作的她，起初没有任何经验。在筹建紫竹高新区团委期间，刘萍通过调研发现，高新区入驻企业多为外企，彼此之间互动很少，外企管理者因自身工作经历及教育背景，刚开始对团组织有些不理解甚至排斥，使得团建工作难度更大，再加外企青年大多高学历，集中在30多岁前后，接受新事物的能力强、变化快，过于形式的活动参与度也不高。 　　如何知道园区内的青年究竟需要一些什么样的团组织活动，如何用活动去吸引青年群体加入团组织？刘萍想了个办法，通过开展“午餐对话”，以普通园区青年的身份，去调研园区青年的实际需求。 　　每天中午在园区餐厅内，她都会刻意选择坐在青年群体中间去，问问他们对于团的认识，最想要参加的团组织活动有哪些。每一位青年的工作单位、年龄、需求等信息，她都会用笔记录下来。 　　调研最终发现，外企青年都有公益文化需求，部分外企也有企业的公益文化，不少“80后”青年告诉刘萍，最想做的是爱心活动，他们眼中的爱心并不是扫扫路、去敬老院照顾老人等这类传统的活动，而是要结合企业文化、时下最新的理念，如环保、教育等相互结合开展的活动。 幸福5号青年中心工作环境。 　　开展公益课程吸引3万余青年 　　2010年9月25日，紫竹高新区团委正式批准成立，刘萍成为专职团委书记，她尝试运用“共青团组织”+“紫竹青年志愿者联盟”双组织覆盖模式，开展园区公益活动。 　　“紫米团”是她对“紫竹青年志愿者联盟”的昵称，“紫”是紫竹的紫，“米”是迷，即粉丝的意思，俏皮、新颖的名字让过去对团组织不了解的青年耳目一新，推出后即受到青年们的关注。 　　“与其说自己是一名团委书记，更像是一名项目管理师。”刘萍表示，紫米团成立后，她策划了诸多公益活动，如利用午间一小时精心设计了“工作技能”、“生活艺能”、“亲子育儿”三大主题的“紫梦课堂”，邀请高新区企业高管讲课商务文案写作，举办微信课程等，也为青年开设陶艺课程、国家级非物质文化遗产之“扎染”课程、手工制作笔记本，甚至还邀请了中国儿童文学阅读点灯人梅子涵先生开展儿童阅读主题讲座等，如今有超过50堂课堂在园区内开展。 　　来自园区内一家公司——上海吉尔多肽有限公司总经理秘书李凌告诉记者，她于2010年加入园区团委组织，平时内向不多话的她，开始变得喜欢与人交流。 　　“我是在团组织成长起来的。”刘萍给李凌的第一印象就是“很拼”、“任何一个活动或项目她都负责到底、每个场地都要自己把关”。李凌进一步说：“她真正抓住了青年人的心，活动也是跟随青年成长的步伐去开展，如园区内‘80后’居多，很多都当上了妈妈，她就策划了烘焙课、亲子阅读，活动即使在周末也常常爆满。” 　　除了上述三大主题的“紫梦课堂”外，刘萍还牵头成立“读书会”，推广阅读理念，并成功建立公益流动图书馆——幸福图书馆，定期开展读书沙龙。为了园区青年的健康着想，刘萍尝试让高新区团委与闵行区卫计委结对共建，邀请医疗领域的志愿者团队来到园区，为企业青年开展中医保健、肿瘤防治、紧急救援等讲座。 　　一点一滴的努力换来了成功，7年来累计有3万余青年加入团组织活动。截至去年底，园区已经建立团组织35家，其中团委1家，团总支3家，团支部31家，在外企中建立团组织覆盖率达到80%。 　　一天，园区内的一家世界500强企业主动来找刘萍开展一些活动时，她有些喜出望外：“那一刻，特别能感受自己的价值所在，能感受到团组织的魅力所在。” 刘萍在幸福5号开设的幸福图书馆。 　　从园区内延伸到周边社区和学校 　　刘萍的团建工作不仅仅局限于园区内部，甚至辐射到附近两所高校和周边社区、中小学校等，利用自身的资源和优势，服务于周边有需求的人群，其中就包含为外来务工子女学校创立的项目——“小橘灯”朗读服务。 　　园区内一家外企——晟碟半导体（上海）有限公司团支部加入到这一活动。团支部书记周群告诉记者，之所以选择加入，是因为企业的公益文化对教育、环保两块尤为关注，当她告诉刘萍这一情况后，刘萍亲自带着她拜访了附近的外来务工子女学校，还开始在园区附近以及周边开展植树项目。 　　“那些外来务工者的孩子因为平时没有大人照看，也缺少良好的阅读环境，阅读绘本可以扩展他们的知识，也可以填补他们生活的乐趣，另一方面也可以让企业的青年接触到这类爱心公益活动，感受到自己的价值。”周群表示，她跟着刘萍一起搞团建工作，看着企业内部由30名左右的志愿者团队，发展到2000人的志愿者队伍，这占据了整个企业员工的2/3，每年志愿者报名数量增长100-200人。 　　园区内第一批入驻的企业——至纯科技公司董事长蒋渊，也参与了“小橘灯”朗读服务，“起初讲故事时，孩子们满教室跑，直到最后看到有男孩听着故事，画出了一幅幅连环画，当时就感受到自己的价值，觉得人的重要性一下子被激发。” 　　截至目前，“小橘灯”朗读服务已经举办了4年，累计有9家企业赴紫竹周边的4所外来务工子女学校的20个班级开展服务，近千名小学生受益。 　　此外，刘萍还与周边高校、社区等联动，定期组织青年为社区老人开展电脑培训、送冬日温暖，教导学生垃圾分类回收等，整合各方公益力量开展志愿者培训、公益市集、公益筹款等，为紫竹青年的生活与工作输入养分。