宣威市人民检察院党支部党员评优“积分”有标准
“一点也不含糊。去年，一次支部活动，没有交请假条，扣了一分，结果因这一分失去了评选先进的机会。”今年5月份，说起这一分之差，宣威市人民检察院党员小赵还印象深刻。党员评优“积分”有标准，这已成为宣威市人民检察院党支部规范化建设重要内容之一。院里制定了《宣威市人民检察院党员积分管理办法》，与检务督察办法和约谈办法配套衔接，强化党员日常管理。
有了标准
执行起来不含糊
“党员积分制”管理，按日常行为积分、民主评议党员积分、加分、扣分四大项八小项的内容进行考核。党员的行为积分细化到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵守纪律、带头弘扬正气，“五带头”操作起来很具体。通过把党员积分与提醒约谈、检务督察通报、党支部作风通报等结合起来，强化党员日常约束管理。
有了标准，执行起来不含糊。宣威市人民检察院现已对8人次进行了积分扣分，其中，1名同志在全院干警会上检察制服着装不规范(未戴检徽），2名同志在党员大会上玩手机，被院检务督察进行书面通报。
积分结果作为评先评优、季度绩效考核、年度绩效考核的重要依据。积分低于90分的不得评定为优秀党员；党员出现扣分后，季度综合考核直接确定为三等奖；积分低于70分的不得评定为年度绩效考核一等奖。考核结果再次应用，优秀党员再次加分，所加分值直接计入年度绩效考核总得分。
“党员积分制”管理，有了成效。现在，宣威市人民检察院已形成了广大党员积极参加活动、人人创先创优、更多先进受到激励、更多后进得到鞭策的良好氛围，全面推进了机关党建工作。
院党总支在班子配备上，注重把优秀年轻的后备干部选举到党组织班子中，选优配强党组织班子。在拟定后备干部人选时，优先在党员中推选，不断吸引优秀干部群众加入党组织，壮大党员队伍。
工作在哪儿
党组织就建在哪儿
工作在哪儿，党组织就建在哪儿。院里结合工作实际，以内设部门为单位划分党小组，共设置党小组8个。在组织干警较长时间外出培训或办案时，按照规定程序设立临时党支部，使外出党员的党性得到进一步锤炼，作风得到进一步提升，有效发挥了临时党支部思想教育、学习培训、打赢实战的堡垒作用，临时党支部成为了检察工作的“红色引擎”。
院里投入近50万元建成了检察文化长廊，按照“六有”标准，建成1个总支活动室和4个支部活动室，每个活动室均配置了投影仪、连接互联网的台式电脑以及云岭先锋党建书架。新增党建书籍500余册，收集整理相关《永远在路上》《巡视利剑》等正反两方面的典型案例和视频资料，供党员学习和支部教育培训使用。通过阵地建设，营造了风清气正的工作氛围。
示范在前
引领在前
现在，宣威市人民检察院的每一名党员人人努力学习、勤奋工作，争做遵纪守法、廉洁自律的榜样。院党组班子成员一线办理案件并带头办理重大疑难复杂案件，深入乡、镇、村调解纠纷，走访挂钩贫困户进行帮扶。
宣威市人民检察院党总支积极探索，率先垂范，各支部根据所辖部门的职能职责，延伸开展服务保障专项活动，使检察院机关党建逐步实现从“组织相加”到“工作相融”的目标要求。
近年来，宣威市人民检察院班子和队伍共荣获最高检表彰3次，省部级奖项4项，市级奖项10余项，连续多年被评为“全国检察宣传先进单位”，驻看守所检察室连续三届被最高检评为“全国一级规范化检察室”。
对此，宣威市人民检察院第一支部书记苏誉有了更多地体会：从杜鹃花工作室到宣威市青少年法制宣传走廊，只要多付出一点，就能向前延伸服务，让法制宣传工作如春雨般滋润着更多的心灵。
曲靖日报记者 邱华 文/图
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