陆良“四大效应”鼓足干事创业热情
“头雁”领航“群雁”齐飞本报讯今年以来，陆良县以扎实开展狠抓落实年、项目落地年以及城乡环境优化年活动为重要契机，以着力打造担当实干队伍、创造一流工作业绩为目标，积极探索行之有效的干部管理措施，树立干部队伍形象，激发干事创业干劲。
以担当实干
突出“头雁效应”
该县出台开展“担当实干”工作实施办法和评价细则，突出关键少数，重在以上率下，充分发扬各级各部门领导干部的主角主导主抓主干的鲜明导向，发挥向我看齐、跟我实干、共同担当的实干精神，切实增强做给干部看的“软实力”和带着干部干的“硬功夫”。“喊破嗓子，不如做出样子”，通过建立主要领导干部承诺、现场办公、挂钩帮扶、信访接待、重点工作和项目承包等多项工作机制，片对片落实、面对面攻坚、点对点突破，不断凝聚广大党员干部建言献策、苦干实干、落实有效的强大合力，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的浓厚氛围。
以绩效考核
发挥“撬动效应”
抓住党和国家机构改革的良好机遇，改变和调整过去行政机关每人每月2000元、事业单位每人每月1500元的奖励性绩效按月足额发放的“吃大锅钣”方式，坚持个人考核与单位考核并重、季度考核与年度考核结合、工作实绩与绩效挂钩，实现由固态到动态、季度到全年、平均主义到奖优罚劣的彻底转变。考核方式根据个人工作记实、群众评议以及主管领导定期评价情况，从德、能、勤、绩、廉等方面全面考核工作实绩，体现按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则，凡是违反绩效考核规定要求的，一律“照贴子请客”，真正把绩效考核转化为广大干部职工知责思为、主动作为、奋发有为的动力源泉。
以创新突破
彰显“改革效应”
以构建一流营商环境为目标，深入开展“营商环境提升年”行动，持续推进“六个一”“一颗印章管审批”和“容缺后补”审批制度，努力打造亲商、护商、安商、养商、富商的服务环境。充分发挥行政审批效能，全面推行“一网、一门、一次”办理机制，进一步优化审批流程，简化审批手续，实现“走进一道门、能办所有事”。同时，全面推广使用“一部手机办事通”App平台和推行网上办理、联合审批等制度，搭建数据、事项、信息共享平台，把企业开办时间压缩到3个工作日以内，实现办事不求人、审批不见面、最多跑一次。近年来，全县累计承接上级下放行政许可2项，精简行政职权64项，办结行政审批网上服务大厅事项4.55万件，办结率达99%以上。
以容错机制
消除“洗碗效应”
该县出台关于建立干事创业的容错机制实施办法，从容错机制的处理方式、容错条件、工作程序等方面给予具体规定，进一步厘清容错机制的边界、标准和底线，明确哪些错误可以免责、哪些错误必须追责，体现干部宽容失败、尽职免责，为干事创业者提供一目了然的行动准则和稳定的心理预期，只要符合容错机制的相关规定，并能主动挽回损失，都可以酌情容错免责。同时，健全干部个人申辩机制和评估机制，允许干部举证解释，澄清事实，还其清白。通过建立健全宽容失误的制度环境，进一步激发全县广大党员干部干事创业激情和实干精神。李红兴
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