曲靖全面推进事业单位人事管理规范化科学化
掌上曲靖讯 曲靖市人社局不断完善事业单位的职能定位，进一步理顺各项管理体制机制，重点抓好岗位设置、人员聘用、公开招聘三项工作，全面推进事业单位人事制度改革和人事管理规范化科学化。
据悉，该局以精细管理为核心，健全岗位管理，工作中坚持按需设岗、精简高效、兼顾现状、注重发展的原则，逐步细化和明确管理、专业技术、工勤技能三种类别岗位的设置，严格控制各类岗位结构比例，进一步完善事业单位岗位设置动态管理机制，不断强化对事业单位岗位设置的指导、监督和管理。同时按照我市已出台的事业单位竞聘上岗意见，进一步规范竞聘流程，逐步完善选人用人制度，强化工作监督指导，岗位管理权限下放后，坚持定期不定期到各县（市、区）检查指导岗位管理工作，避免和减少了违规违纪、不规范操作问题的发生。今年以来，全市共核准市属事业单位调整岗位设置方案9个。
同时，以精心服务为重点，规范聘用制度，不断完善聘用合同管理。采取平时检查和不定向抽查等方式，督促事业单位按政策要求落实聘用合同签订、履约工作，推进事业单位人员聘用制度全覆盖。完善考核奖惩。全面准确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，将考核结果作为调整人员岗位、工资及解除、续订聘用合同的基本依据，发挥考核对事业单位人员的激励作用。同时，按照人社部和省厅关于“双创”工作的要求，结合行业特点，积极探索我市事业单位专业技术人员创新创业实施办法，为人才合理流动创造有利条件，激发释放人才创新创业活力。按照人社部和省人社厅安排，先后出台文件放宽市属事业单位高级专业技术岗位和工勤技能二级岗位聘用，得到了广大专业技术人员的一致好评。今年以来，对新聘人员的岗位空缺情况进行审核，为38个拟公开招聘工作人员的市属事业单位审核岗位空缺数107个，已为续聘、职务晋升、退休、辞职及新聘用的3600余人及时进行岗位审核认定，并签订事业单位岗位聘任合同书。
该局以精准调控为方向，抓实公开招聘。我市事业单位公开招聘工作，始终坚持“公开、平等、择优”原则，全面践行“阳光招聘”，扎实做好事业单位公开招聘人员工作。在具体工作中一是突出优中选优，最大限度拓宽招聘人员范围，进一步放宽了用人单位对招聘岗位专业的限制，既缓解了就业压力，又符合国家倡“培养一专多能人才”的政策要求；二是突出归口管理，参加委托招聘的市直各事业单位和县（市、区），不再报批招聘方案，只需在规定时间内报送招聘计划表即可。委托招聘的招聘方案及计划表由曲靖市人力资源和社会保障局在规定网站统一公告，各招聘单位不再另行公告；三是突出正风肃纪，严明纪律程序，自始至终做到政策公开、过程公开、结果公开，严格程序把关，加强监督力度，切实做到让用人单位满意、考生满意和社会满意。同时，统筹兼顾做好农村基层四项服务人员服务期满定向招聘考试工作、任满两个聘期未就业大学生村官考核招聘为事业单位工作人员工作及事业单位定向招聘大学生村官工作，不断提升工作效能和质量。今年以来，在事业单位公开招聘人员工作中，已累计为1092人办理了录（聘）用手续。
赵德贵
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