最新!延迟退休要延过60岁 部分职工可自主选择!三个群体影响大
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“总的来讲,是要延迟退休的。”
昨天(3月12日)的全国政协总工会界别小组会议上,人社部副部长汤涛在回应委员呼声时表示,延迟退休是大势所趋。
背景:延迟退休方案已经初步成型
延迟退休自提出以来就备受社会高度关注,但至今仍未公布方案。
2016年7月,人社部曾表示,方案已经初步成型,将在当年拿出并向社会征集意见,小步慢走,渐进到位。而且在方案出台后,将充分征求意见并经过5年过渡期,到2022年正式实施。
今年1月9日,人社部部长尹蔚民在人民日报发表署名文章时再次提及,针对人口老龄化加速发展的趋势,适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。
现状:处级女干部可年满60岁退休
延迟退休究竟怎么弄,还弄不弄?在小组会议上,全国政协委员俞光耀指出,根据规定,党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部,具有高级职称的女性专业技术人员,可以年满60周岁退休。
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人社部副部长:从长远来看要延过60岁
“不仅是60岁,从长远来看恐怕还要有所延迟。”汤涛表示,无论是从养老金方面,还是从人力资源的合理配置来说,延迟退休都是大势所趋。2017年,俄罗斯就已经做出了延迟退休的规定。
建议部分岗位职工
可自我选择是否延迟
不过,汤涛也表示,不少职工对于延迟退休有着不同的意见,例如一些女职工,长期在急难险重的岗位工作,从体力劳动和危险性的角度考虑,她们不愿意延迟退休。
对此,有委员建议,企业干部可以参照政府部门的规定予以优先解决,而对于职工,则允许其自我选择是否愿意延迟退休。对此,汤涛说道,“我赞同你的观点。”
哪些人受延迟退休影响?
人社部部长曾表示,延迟退休政策最根本的原则,是“小步慢走,渐进到位”,为了给公众做好心理准备的时间,政策出台后至少五年,才会渐进式实施。
由于2017年没有出台相关方案,如果我们假定2018年出台,2023年落地实施的话,就是以下三个群体将受影响——
1
到2023年,小于等于50岁女性工人(1973年以及以后出生的女性)。
2
到2023年,小于等于55岁女性干部(1968年以及以后出生的人)。
3
到2023年,小于等于60岁男性(1963年以及以后出生的男性)。
网友们也根据此推测出了大致的退休时间表
可以大致参考一番~
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男性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄(岁)延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)退休年份195860161201919595916120201960581612021196157161202219625616120231963551
6120241964542622026196553262
2027
1966522622028196751262202919685026220301969492622031197048363203319714736320341972463632035197345363203619744436320371975433632038197642464204019774146420411978404642042197939464204319803846420441981374642045
1982365652047198335565204819843456520491985335652050198632565205119873156520521988305652053198929565205419902856520551991275652056以后类推
女性职工退休对照表
出生年份
2018年年龄(岁)延迟退休(年)
实际退休年龄(岁)退休年份1963551
5620191964541562020196553156
2021
1966522572023196751257202419685025720251969493582027197048358202819714735820291972464592031197345459203219744445920331975435602035197642560203619774156020371978406612039197939661204019803866120411981377622043
198236762204419833576220451984348632047198533863204819863286320491987319642051198830964205219892996420531990281065205519912710652056以后类推
如果延迟退休方案照这样落实下来,对于60后、70后和80后的影响是最大的。对于已经步入社会的90后来说,到退休时已经完全赶上了!
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人口老龄化使延迟退休成为必然
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我国正面临人口老龄化的巨大压力,而我国现有的退休政策并不足以应对人口老龄化的趋势。
而我国的实际退休年龄跟国际差距较大。人社部社会保障研究所所长金维刚表示,目前我国职工平均退休年龄偏低,实际上的平均退休年龄只有54岁,是世界上平均退休年龄比较低的国家。
哎……
越看心越累
看来延迟退休是跑不了
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对于觉得退休遥遥无期的小伙伴们:
加油!我们可以的!
会迎来退休那天的!
延迟退休了,“五险一金”如何利益最大化?如何正确使用不浪费?1养老保险
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有工作要缴,没工作自己也要缴,退休后让国家养你。
有小伙伴问“我现在是自由职业者,是否还有必要缴纳养老保险呢?”
小编建议最好去当地的社保中心自己缴社保,毕竟这是一种社会保险,跟市面上的商业养老险相比成本低很多。而且如果之前在用人单位已经缴纳了几年,突然就中断不缴了,等到了退休年龄就无法享受国家的基本养老保障。
养老保险一般要缴满15年,到退休的时候才能终生享受基本养老金。所以想拿养老金的人请务必在自己退休前缴满15年。如果到退休时养老保险缴不满15年,国家会把你自己账户上积累的那每月8%的养老金退给你。而单位为你交的20%的钱就拿不到了。
2生育险
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其实生育险不仅女生可以有,男生拥有它也绝不是累赘!你不知道吧?
先说说女生如何使用生育险:
如果你在工作期间怀孕生子,那么等你出院后要尽快把相关证件,比如结婚证(未婚生子的就报销不了)+准生证(非单独生2胎的报销不了)+相关检查病历+住院和手术费用的所有发票等等N多材料交到公司。通常公司会在医保规定的范围内,给你报销。
然后我们说说男生。别老觉得一个大老爷们儿每个月还得缴生育险多么不值,讲真哦,如果你老婆没工作或者她的单位没给缴生育险,在她产前,你缴的生育保险满9个月了,那么你也可以报销生育费用的。
3失业保险
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主动辞职的,别想拿到失业金。
想领取失业险,就必须同时符合三个条件,一是你的单位和本人已经连续缴费满1年;二是已经进行失业登记并有求职要求;三是并非因本人意愿中断就业。
前两点都好理解,最后一个“非本人意愿中断就业”该如何判定呢?比如公司主动把你劝退了,或者合同到期,你和单位双方都不想续签了,这两种情况才可以领取失业险。要是自己主动提出离职的,就算你缴满1年,就别想拿到失业金。
4工伤险
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上下班路上出了事故也可以报销。
可能是你还不知道该怎么用吧。赶紧给你支一招:
如果你上班的路上被车撞了,别私了,赶快报警,让警察来调查记录并拍照采集证据,处理后会开具事故鉴定书之类的凭证,你拿着警察叔叔开的凭证,就可以找公司报销工伤险了。
另外,工伤险还有个时效问题。别耗着,马上跟用人单位说。
5住房公积金
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十大职工住房公积金提取范围:
1.购买曲靖市行政区域内住房的;
2.购买曲靖市行政区域外住房的;
3.在曲靖市行政区域内新建、翻建、大修自住住房的;
4.在曲靖市行政区域内租房的;
5.与单位解除劳动合同关系的;
6.离休、退休的;
7.职工死亡或被宣告死亡的;
8.出境定居、应征入伍的;
9.支付物业费的;
10.法院强制扣划的。
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