省军区系统编制调整后，河南省军区人武部主官空缺超40%
干部配备暂缓期间，只有1名主官的人武部，改革开局如何起好步？8月中旬，河南省军区政委胡永生带领机关工作组前往西华县人武部暗访检查，只见该部政委郝清俊带领1名现役干部组织征兵体检规范严谨，单位“四个秩序”有条不紊。目前，该省军区有66名像郝清俊这样的军政“一肩挑”主官，不等靠、不推诿，以敢于担当的工作精神，推动主业落实。“省军区系统编制调整后，河南省军区人武部主官空缺达40%以上。”胡永生告诉记者，改革起步事关改革全局，这些主官克服人少事多的矛盾困难，一起步就正规、一开局就高效，表现了很强的事业心、责任感。
“越是工作干不过来的时候，越能考验党性觉悟，绝不能混日子、熬日子。”洛宁县人武部政委张杰向记者介绍，他们目前只有2名现役干部，夏季防山洪、秋季防山火任务重，驻军移防后，没有作战部队对接，全由民兵分队负责。8月初，驻地连降特大暴雨，神灵寨风景区发生山洪，他带领民兵排除5处塌方险情。
当前，推动军民融合发展成为人武部的新职能。一无驻军、二无军工企业、三无经验借鉴的县域经济，军民融合路子如何迈？长垣县人武部部长傅军鹏主动研究问题，深入全县90余家企业调研，依托民营重工制造业发达的优势，向县委、县政府提出成立组织机构、建立机制制度、明确形式内容的军民融合方案，被列入县委常委议军会议题。
记者了解到，该省军区在改革教育中，着重强化党员领导干部的使命担当，以重温入党誓词、向党组织承诺等形式引导大家以实际行动支持改革。连日来，河南省军区机关工作组展开大检查，66个主官缺编人武部，改革后的全面工作正规有序，有20多人面临家中亲人生病不能护理、自身患病无法离开医治等实际困难，仍坚持在岗。
（原标题为《河南省军区66个主官空缺单位改革开局稳步推进》）
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