我市高技能人才数量每年递增19%
由2010年的2.51万人增长到2016年的6.01万人,占技能人才者比例20.37%曲靖日报讯（记者陈丽娟 通讯员单祖伦）据统计，我市高技能人才由2010年的2.51万人增长到2016年的6.01万人，平均每年增幅达19.12%，占技能人才者比例由19.07%增长到20.37%。目前，全市共有技能人才31.31万人（含机关事业单位技术工人10603人）。耀眼数字的背后是我市高度重视高技能人才培养、不断拓宽高技能人才成长通道的结果。
抓整体规划，建立高技能人才培养联动机制。市委、市政府高度重视高技能人才培养工作，制定了《曲靖市技能人才队伍建设中长期（2009年至2020年） 规划》等一系列总体规划，每年培养各类技能劳动者6万余人，实现“提高100万名劳动者素质，培养造就10万名高级专业技术和高技能人才、1000名高素质企业管理人才、100名领军型创新创业人才”的“百十千百”工程目标。
抓项目引领，促进高技能人才快速成长。通过项目引领，助推高技能人才快速成长，争取国家、省级项目资金500万元建成曲靖高级技工学校国家级高技能人才培训基地；争取省级配套资金450万元，完成了邹建华、陈宣林等8个省级技能大师工作室建设，实施“珠源技能大师”培养工程，领衔组建“珠源技能大师”工作室，开展技术创新和技能人才培养，实施高技能人才培养示范基地建设项目，以市内大中型企业和职业技工院校为依托，投入600多万元补助资金，先后建成了曲靖卷烟厂、曲靖高级技工学校等6个高技能人才培训基地，高技能人才培训基地综合实力显著提高。
抓机制创新，提高高技能人才经济待遇。如何有效留住高技能人才，我市采取系列举措保障他们的经济待遇和社会地位。一是企业聘用的高技能人才，比照专业技术职称享受相应待遇。二是探索建立高技能人才岗位津贴制度，对企业聘用的高技能人才执行月津贴。三是在关键职业（工种）、关键岗位、关键工序设立“首席工人”和“首席技师”。荣获“云岭首席技师”称号的市财政给予一次性奖励3万元。四是对有突出贡献的高技能人才享受企业的特殊津贴并参加政府津贴评选。五是对在县（市、区）及以下所属事业单位工勤技能岗位上工作，取得技师以上国家职业资格，距法定退休年龄5年或连续工作满30年者，可不受单位技师岗位职数限制，优先聘任，享受工资待遇。
抓协调合作，搭建高技能人才培养平台。我市逐步建立政府、职业技工院校、企业、劳动者四方共同投入的高技能人才培养机制。曲靖高级技工学校、麒麟职校等先后与云南高科新农、福建石狮大帝集团等100多家企业开展校企合作，企业为学校提供实习场所，逐步建立“前校后厂”高技能人才培养模式。
抓技能竞赛、拓宽高技能人才成长通道。每年都组织不少于10个职业（工种）的职业技能大赛。围绕产业布局和发展需求，积极调整竞赛工种，积极支持企业开展岗位练兵和举办行业技能大赛，评选出34名“曲靖市技术状元”，68名“曲靖市技术能手”，对竞赛胜出的302位选手按照规定报请省人社厅破格晋升技师或高级工，并给予奖励。
抓宣传表彰，营造高技能人才工作氛围。我市持续开展高技能人才评选表彰活动，2013年以来全市共表彰曲靖高级技工学校、曲靖卷烟厂等10家高技能人才培育先进单位，评选出34名“曲靖市技术状元”、68名“曲靖市技术能手”，同时采取政策解答、张贴宣传画、制作展板、现场解答问题等形式，对优秀高技能人才进行全方位宣传，进一步营造尊重知识、崇尚技能的社会氛围。
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