西部战区某“金刚钻”团军改路上：最大的不安是“本领恐慌”
当前，部队“脖子以下”改革逐步推开，一些基层单位面临撤降并改、营区移防等重大任务，官兵面临岗位调整、利益得失等现实问题，他们的状态怎么样，在想什么、在干什么？近日，我们来到西部战区陆军某红军师“金刚钻”团，近距离感受基层官兵改革期间的思想反映。“人按职责干，事按规定办”
改革，在这里并没有引起“围观”
春日的陇东，莺飞草长，细雨绵绵。
“嘟…嘟…”3月22日下午，一声嘹亮的军号掀开层层雨帘，闯入战士们午休的宿舍。官兵迅速起床，穿好衣服，整理内务，带上军事装具和雨披，跑步到楼下集合。
不到一刻钟，全团各单位已按计划带到各自的训练场展开训练。队伍带走后，连队值日生逐个班检查卫生，同时把战友的拖鞋整齐摆放到班门口，方便大家返回后换洗。一切井然有序，正规如常。
到了综合训练场，官兵们个个生龙活虎，斗志昂扬。这边，步兵甩开膀子挖地坑、设伪装，开展地雷埋排专业大比武；那边，炮兵撸起袖子练瞄准、学计算，组织一专多能过关大考核，连绵的雨水丝毫浇不灭他们参加军事训练的浓厚热情。
改革，在这里波澜不惊。这个团诞生于1928年的河南固始县，是一支老牌红军部队，建团89年来，历经21次调整改编，10余次变更隶属关系，移防过4省6地，足迹遍布大江南北，亲历了人民军队每一次改革发展的全程。
“放眼团队成长壮大的历史，改革是涅槃，更是机遇，也是一项正常的工作，没有必要围观、热议和起哄。”年初团党委扩大会上，政委王建文的发言得到全团官兵的认可。
团党委是这么说的，也是这么做的。翻看该团3月份工作计划，“首长机关每周5个半天的训练日，一次五公里考核；基层连队每周一次达标考核，每月一次20公里战斗体能训练；侦察、通信、工兵、汽车等10支集训队，集训时间持续到4月底……”官兵的日程安排得满满当当。营房股也刚刚下发通知，要求各单位对所属卫生区进行清理，修剪树木、清除杂草。一级都有一级的事，每级都有负责的人。
“人按职责干，事按规定办。”体能训练时间，王建文介绍说，“改革当前，团队建设、个人发展都可能面临一些不确定的变动、调整，但不管怎么改，部队练兵打仗的根本职能不会改，抓基层打基础的根本要求不会变。因此，在改革大考中，要少一些心浮气躁，多一些坦然从容，少想会怎么改，多思该怎么干，即使单位明天改，今天该干啥干啥，即使明天搬，今天该落实的工作也必须落实。”
“不怕利益得失，就怕素质缺失”
改革，最大的不安是“本领恐慌”
这些天，团党委工作报告中提出的“传承、起航、转型”成为团队的热词，官兵们讨论最多的是如何在新的起点上，传承红军传统，实现部队转型。
“改革发展是大势所趋，对表现代化新型陆军的建设目标，我们还有很大差距。”教育课上，炮兵营教导员安小康的话在官兵中引发共鸣。
“如果改革后换装自行火炮，我们的能力素质如何驾驭？”“如果士官长制度全面推开，我们的水平如何带兵？”课后讨论，官兵你一言我一语，说出心中的忧虑。
“坐等改革，只会被淘汰。主动出击，才能弥补短板。”面对战士们的“本领恐慌”，安小康及时引导。悄然间，一股精武强能的学习之风迅速在全团扩散开来。
训练场上，学练“一专多能”的人越来越多；周末“大讲堂”，信息化知识成为官兵的首选内容；周六学习育才日，学习室里打游戏的人少了，和大学生战士结对学习的比比皆是。
“不怕利益得失，就怕素质缺失。”八连四级军士长张旗说，“以前，自己也是连里的训练尖子，后来因工作需要调到炊事班，一干就是7年。平时训练时间本来就比战斗班少，时间一长，连五公里考核都合格不了了。”
去年底，他主动要求从炊事班调回战斗班，加班加点补差训练，如今五公里考核成绩又达到22分钟的合格标准。“这还差得远，改革后连队的任务会更重，训练的条件会更苦，我还要练得更扎实才行！”
战士忧能力不足，连队忧转型太慢。该团九连是战争年代的“战斗模范连”，也是新时期西部战区叫得响的“全面建设模范连”。前不久，“大功三连”事迹报告会在战区陆军召开后，官兵思想上深受触动。
“对照‘大功三连’，我们的差距在哪里？瞄准改革转型，我们的定位是什么？”一个个问号在指导员包义峥脑海中反复闪现。随后，他组织官兵将“大功三连”的事迹原原本本学了3遍，逐条对照连队发展存在的瓶颈难题，一项一项列出整改措施。
思想素质有差距，他们就安排大学生理论骨干担当小教员，广泛开展“学系列讲话、讲领袖故事、向主席看齐、做‘四有’军人”活动；训练层次不够高，他们就请兄弟连队的尖子教方法、传经验；带兵能力有欠缺，他们就集中解剖案例、学习心理学，掌握做思想工作的方式方法。
“既要干好当前的活，又要谋划转型的事。”包义峥深有感触地说，“改革时间表日益临近，再不紧抓快干，今天的短板必然成为明天进步的藩篱。”
“党叫干啥就干啥，打起背包就出发”
改革，没有克服不了的困难
革命战争年代，这个团善打硬仗恶仗，屡次攻坚克难，被授予“金刚钻”荣誉称号，形成了“没有克服不了的困难、没有完成不了的任务、没有战胜不了的敌人”的团魂。改革大考中，“金刚钻”精神再次成为全团官兵解决矛盾问题的“传家宝”。
卫生队副队长刘继洲是团里的老人，19岁就穿上军装，在“金刚钻”团一干就是26个年头，长期服务基层和驻地群众，“刘大夫”的名声早就不胫而走。前些年，好几家民营医院给他发来邀请函，请他“出山”，但他就是舍不得脱下这身军装。
临近改革，他以前的同学、朋友纷纷打来电话，劝他早做打算，提前转业退役，凭着前些年积攒的名声，随便找个医院挂靠，工作轻松，待遇又好。就连家人也成为“说客”，一起劝他。
“生在‘金刚钻’，一生‘金刚钻’。”关键时刻，刘继洲态度坚决，他说：“团队就是我的家，如果部队需要我走，我二话不说；如果组织不让我走，我绝不主动离开。”
爱团如家的何止刘继洲，全团唯一的三级军士长、修理所战士叶贵平也是这样一个人。去年，为了一家团聚，媳妇辞掉老家工作，办理随军来到单位，年底他们终于怀上了期盼已久的孩子。喜悦之际，改革的日子却日益临近。走，还是留？叶贵平再次来到人生的十字路口。
“大家是家，小家也是家。”叶贵平思路清晰，他提前从老家把父母接过来照顾家属，并和全家人坦诚交流，表达了自己将“一如既往跟着部队，不管怎么改，党叫干啥就干啥，打起背包就出发”的决心。看到叶贵平如此坚决，全家人不再多说，都支持他的决定。
个人在努力，团队也没闲着。前不久，一封“写给驻地官兵家属的信”在该团“金刚钻”微信公众号上发布，驻地的官兵家属顿时“炸”开了锅。
“选择一种职业，就选择了一种生活。作为革命军人，自从穿上绿军装，就肩负起保家卫国的神圣使命，没有军人的负重前行，就没有千千万万个家庭的岁月静好……”公开信里，团党委朴实的话语、真诚的言辞，道出了驻地官兵难以述说的真情和选择。
（孙利波、杜红星参与采写）
（原题为《陆军基层部队如何起航转型》）
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