事业单位改革风暴对高中老师的影响，有点怕了
事业单位改革全面打破终身制，与职员签订聘用合同，事业单位工作人员的“铁饭碗”被打破。这一举措，让不少群众拍手叫好。然而，在这一改革中，高中老师可谓是躺着也中枪。为什么事业单位改革对高中教师也有影响呢，小编来给大家分析一下。高中教师在这场改革风暴中面临的又是什么问题呢?在这次改革中，不少高中开始对教师采取聘用制，竞争上岗，为了吸引优秀老师甚至对研究生以上学历免笔试放宽政策。我们都知道事业单位分为三类：行政类，公益类，企业类。而我们学校属于公益性事业单位，高中，技校，大学属于公益二类。公益一类可能还是参照公务员，财政全额拨款，但公益二类部分由市场配置，变成差供，工资不再受国家限制。于是，网友们纷纷提出这样的疑问：“这样的改革会造成高中大学老师的工资，还不如小学初中老师的情况吗?”“会不会是好的重点高中，重点大学会提高学费，搞创收，工资大幅上涨。不好的高中大学，可能收不到学生，然后工资降低······”
这一改革，提高了教师工作的招聘门槛，采取聘用制，可以引进人才，为死气沉沉的教师队伍注入新鲜血液。但从长远来看，这一举措也存在不少弊端，就让师享互联的小编来告诉你吧。
教师工资的标准问题
在失去编制的保护下，教师的各项福利如何得到落实呢?我们都知道，高中教师的工作很辛苦，起早贪黑，但如果努力和收入不成正比，那么将会让更多的优秀教师被迫放弃这一岗位。这就会造成人才的流失。
改革换个形式就能成为真正意义上的改革吗?
我们都对公立学校大致有些了解，学校领导出现的拥杂情况比比皆是，教师干得多拿的其实并不多。改革需要彻头彻尾，从上到下，如果仅仅是换汤不换药，那么改革伤害的还是基层教师和学子们的利益。
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