应届生年薪百万，妥否？
近日，华为对2019届引进的部分顶尖学生进行年薪制管理，其中两名博士年薪制上限达到200万元，其余6人年薪制上限也均突破百万元，引起关注。
给应届生百万年薪多不多？这要看和谁比。和国内的IT从业者比，的确高了好几倍，国内IT从业者年薪大多是十几万元，国家统计局的数据显示，2017年全国信息传输、计算机服务和软件业城镇单位就业人员平均年工资为13.3万元。在美国，IT从业者的薪酬也不低。美国软件管理公司Puppet发布的报告显示，2018年美国64%的IT从业人员的收入超过10万美元。
换言之，如果企业的竞争对手只是国内企业，给出略高于国内同行的薪资即可，但如果企业的竞争对手在国外，自然要以国际化的薪资水平来吸引人才。从这点来说，华为给应届生开出百万年薪，是可以理解的。薪酬的多寡，关键要看求职者在国际人才市场上、在企业国际化战略目标上，是否值这个价位，莫以年龄高低来讨论。
当然，并不是说，应届生学校好、之前的成果好，就一定要给予远高于正常水平的薪酬，毕竟，作为新人，其在企业的才能发挥程度是否值得高薪酬，还有待观察。企业在制定薪酬策略时，不仅要考虑引才，也要考虑企业其他员工的感受。毕竟，企业发展不是靠一两个明星员工单打独斗，而是取决于全体员工的创造力和积极性。年轻的“千里马”值得千金而求，经验丰富、付出颇多的“老马”，也不能因年龄大了就丢进冷宫。
从这点来说，企业招才留才，是需要一套成熟的人才招聘、考核、培养和晋升体系，以及完善可持续的薪酬激励和长远的保障机制，只有这样，才能让不同年龄、不同学历背景的员工，都能获得应有的待遇，和企业共同成长，在企业的长期发展中发挥最大作用。
朝阳
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